业绩并不理想的凯润股份，在赚钱上却格外大方。
日前，凯润股份发布2022年限制性股票激励计划，显示拟授予激励对象的限制性股票价格为7.65元/股，仅较当前股价折让50%。
而且激励计划的业绩考核目标中，第一个可行权期以2020年至2021年的平均营业收入为基准，2022年凯润股份营业收入增长率不低于10%。
但2022年上半年，开润股份实现营业收入13.19亿元，同比增长33.26%，已经完成考核目标的56.66%，增幅远超10%。
对此，深交所发出关注函，希望凯润股份能进一步说明2022年业绩指标的设定是否能达到激励效果，是否存在向高级管理人员等关键少数利益输送的情况。
三个人还是白捡了几千万
日前，凯润股份公布了2022年限制性股票激励计划，该计划拟向激励对象授予133.9万股限制性股票，约占计划草案公布时公司总股本的0.56%本计划授予激励对象的限制性股票价格为7.65元/股
公告当天，凯润股份股价为14.87元/股，授予价格等于其51%，直接折半。
有意思的是，凯润股份的这个计划涉及三个激励对象。
公告显示，凯润股份副总经理兼董事会秘书徐云获授限制性股票16.25万股，占获授限制性股票总数的12.14%，两名未具名关键管理人员共获授限制性股票117.65万股，占获授限制性股票总数的87.86%。
资料显示，许云出生于1986年，硕士，清华大学管理学硕士她曾是和君资本的业务合伙人，现任本公司副总经理兼董事会秘书
如果许云成功获得16.25万股，按照现在的股价，相当于赚了124万元，而两个重要的管理人员赚了900万元，合计数千万元。
凯润股份认为，该激励计划是公司综合薪酬体系的重要组成部分现金加股份的多元化综合薪酬分配模式，使公司能够在人才市场激烈的竞争环境中抢占优势，有利于公司构建吸引和留住人才的组织体系
上半年收入增长远超考核目标。
事实上，凯润股份的股票激励计划不仅授予价格打五折，而且业绩考核指标过低。
凯润股份的股票激励计划显示，本次授予的限制性股票年度业绩考核目标为:第一个可行权期以2020年至2021年平均营业收入为基准，2022年公司营业收入增长率不低于10%，第二个可行权期以2020年至2021年平均营业收入为基准，2023年公司营业收入增长率不低于20%。
数据显示，2020年和2021年，凯润股份营业收入分别为19.44亿元和22.89亿元，同比增长—27.87%和17.76%。
根据激励计划，开润股份2022年和2023年营业收入将分别达到23.28亿元和25.4亿元。
2022年上半年，凯润股份实现营业收入13.19亿元，同比增长33.26%，已经完成考核目标的56.66%，增幅远超10%。
凯润股份表示，鉴于公司主要产品为箱包，与旅行市场关联性强，是竞争激烈的市场，公司在设定业绩考核指标时，综合考虑了宏观经济环境，行业特点及疫情，公司历史业绩等因素。
需要一提的是，凯润股份2022年上半年净利润为4966.87万元，同比下滑48.83%其中，公司第二季度净利润仅为315.85万元，同比下降93.9%
凯润股份认为，营业收入指标是衡量公司经营规模的重要指标，是公司扩大再生产，提升股东回报的基石，而营业收入增长率更能衡量公司规模水平的可持续增长能力。
尽管如此，10月21日，深交所还是对凯润股份发出关注函，希望公司进一步说明2022年业绩指标的设定是否能达到激励效果，是否存在向高级管理人员等关键少数利益输送的情况。
推五连零元购员工持股计划。
事实上，凯润股份如此低的目标已经不是第一次了。
公告中的无需支付对价是指参与凯润持股计划的员工将零元购买。
根据持股计划，本次员工持股计划参与总人数为80人，其中高级管理人员2人，其中徐云股份37.5万，财务总监刘凯股份100万，其余78人股份1556.13万。
自2020年以来，凯润股份已经发布了五期零元购员工持股计划上一次发行发生在2022年1月，实施方式是零价格回购股份非交易转让已于3月完成
第六期员工持股计划显示，开润股份以2020年至2021年平均营业收入为基数，2022年公司营业收入增长率不低于5%，或以2020年至2021年扣除非经常性损益后的平均归属于母公司净利润为基数，2022年扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润增长率不低于10%。
营收方面，开润股份两年平均营业收入为21.17亿元，同比增长5%，即22.22亿元，甚至比2021年下降了3%左右。
以扣非净利润计算，凯润股份两年平均扣非净利润为7622.75万元，同比增长10%为8385.03万元，较2021年扣非净利润下降约12.7%。
有业内人士向长江商报记者表示，员工持股计划的目的是激励员工如果作为员工现金补偿的替代品，不仅违背了初衷，也损害了小股东的利益
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