受疫情和经济不景气的影响，裁员潮此起彼伏外包员工在一系列裁员队伍中并不太显眼这个人数不算少的群体，面对裁员的声音很微弱
商务部2022年8月发布的数据显示，截至2022年7月底，我国服务外包吸纳从业人员1445万人他们有的是以外派的形式常驻在客户公司，工资福利的发放，五险一金的缴纳都是由外派他们的外包公司来完成
外包遇到裁员，妥协和接受成为常态在很多外包员工看来，似乎从选择接受offer的那一刻起，就已经预知了自己未来可能走的路，即使无奈，也无法回头
冷风暖团后，要么潇洒离开，要么奋力一搏。
被裁掉的外包人员彼此相爱。
外包，真的很难有安全感。
在twitter的裁员风暴中，马斯克阵亡，外包人员最受伤据外媒报道，80%的外包人员已经被裁
可是在中国，被裁掉的外包工不在少数他们不同的职场地位使得他们在面对裁员时处境更加艰难
被迫辞职
自从9月底被解雇以来，陈思明仍在寻找新的机会，但他觉得年底找到工作的机会不大转型期间可以考虑外包，但想要真正的发展，还是得另谋出路陈思明想了很久，然后发出了这句话
陈思明曾在软通动力工作，并被派往深圳一家互联网公司的总部，与正式员工一起工作工作了一年多，他并没有因为外包身份有太多的纠结，甚至还和上级沟通过加薪的事情但9月初，情况发生了逆转，他收到了驻地公司的裁员通知
身边其他外包的同事也收到邮件，每个人都会因为不同的原因被裁掉考勤，请假，每天的工作量都成了质疑我们的语句，有些寒心陈思明告诉记者，当一个项目结束后，外包员工只能等待公司下一个项目的通知外包的工作量是根据项目来定的，每天完成的也不一样陈思明认为用这一点来表征员工的工作不满意度是不合理的，但这一点恰恰成为了大多数人被公司质疑工作状态的把柄
工作量的增加和压力感也随之而来听对接的其他组的外包同事说，有的组已经在要求员工写每日工作总结了，不能少于一定字数还听说有外包的员工被要求抄员工代码冰冷的话语中传递出几分寒意，这些行为无疑是在给外包员工施加压力，促使他们变相辞职
至于赔偿，我之前答应外包公司保密，我也会信守承诺，但实际上我是吃了亏的外包维权远比想象中困难
截至发稿前一天，陈思明再次联系记者，告知软通动力公司于12月13日下午通知所有驻地外包员工转签这次软通动力公司把签证转给了其他外包公司，员工的年资可能会被清零据还在任职的外包同事说，公司会给一些时间考虑如果过了时间不给予答复，将视为同意转签陈思明说，团队中许多外包同事不愿意接受这一调动
据skycheck称，软通动力是一家软件和信息技术服务提供商其主要业务是为通信设备，互联网服务，金融，高科技和制造业的客户提供端到端的软件和数字技术服务及数字化运营服务其主要客户包括华为，阿里，腾讯，百度等各行业龙头企业
维权比想象的复杂。
冷言冷语差得远，甚至比十二月的乌云还薄。
没有和外包公司商量，我已经向北京仲裁委员会提交了仲裁申请我的派遣公司在北京工作，外包公司在南京因为是跨地区的，不方便接受12月初，伴随着北京气温骤降，周晓与外包公司的仲裁很快被她提上日程，但她没想到的是，外包带来的维权过程远比她想象的复杂
周晓的外包公司是好景新智能科技有限公司，她被派到北京的一家头部互联网公司工作入职9个月，她已经过了试用期，但2022年12月初，她的直属领导通知她，第二天不需要在公司上班了给出的理由是，由于业务调整，她的能力将无法胜任后续工作
他们催我尽快提交辞职申请，我第一时间提出了‘n 1’赔偿要求周晓告诉记者，第三天，公司的态度发生了变化，说她在工作期间违反了纪律，让她再等两个星期hr主动提出帮我争取赔偿，但是过了两个星期，他们没有谈，还继续缩紧嘴巴，说我违纪，要直接和我解除劳动合同周晓说，直到现在，外包公司还没有给出任何关于她违反纪律的相关证据
周晓所在的京籍员工群有5000 员工，大部分是外包员工，被分配到某大互联网公司旗下的各个公司工作因为没有和驻厂公司直接签订劳动合同，驻厂公司没有直接参与裁员，也没有在这段即将结束的复杂关系中给出说法和后续补偿承诺整个工作组弥漫着焦虑和愤怒的气氛
好京信智能科技有限公司成立于2019年，主要从事数据处理与存储服务，信息技术咨询服务，社会经济咨询等其中90%归浩景云计算所有鲸云计算大股东南京西软由杭州阿里创业投资有限公司投资，持股30%，为其第二大股东
放弃反抗，滚出去。
刚刚从一家大型保险公司离职的杨紫似乎相对平静。
离职前，外包公司通过邮件通知他，派遣公司因业务调整，将单方面终止与他的合作关系，并会给他一个月的时间找工作如果他不愿意，还有一个办法——降薪留人
一切都有迹可循正式员工的优化离职，部门职责的不断变动，领导架构的调整，都预示着裁员将席卷外包人员
果然没多久优化通知就到了我的邮箱杨紫告诉记者，公司调整了外包员工的工资，不分工作年限，职位和工作能力只要是外包岗位，工资都一样但降薪对于大部分已经入职的外包同事来说，至少是七折，有的甚至减半杨紫认为这对许多同事来说是双重折磨因为公司业绩不好，已经裁掉了一波正式员工裁员后，外包的工作量猛增以前一个人当一个半人，现在一个人当三个人大家都很委屈
没有太多的犹豫，杨紫选择离开他的工作事实上，赔偿的事在他心中早已有了定论没有赔偿，我也仲裁不起外包公司说会推荐其他公司的外包岗位，但一个月内能不能找到合适的岗位，谁也说不准
抱着早走早出的想法，在接到通知前，杨紫投简历，争取各种面试机会，终于在公司最后通牒的最后一周成功脱身。
hr们都是偏心的。大厂降本增效，外包难吃饱
外包裁员时遇到的困难，补偿的困难，是业内普遍现象资深招聘人员若涵告诉记者，外包人员多是因为公司效益变差而被裁，不太可能因为从业年限和业务能力而被区别对待一次一个锅是常有的事
可是，另一位外包招聘人员hr认为，外包作为市场上比较常见的工作形式，是被大多数人和企业认可和接受的裁员也要看情况，不仅仅是外包的身份原因，还和自身能力有关内部编制有被优化的风险，所以要在恶劣环境下稳定，要靠很多方面
但若涵说:外包行业目前的招聘情况可以用‘一塌糊涂’来形容受经济下行压力影响，许多大厂商都比去年这个时候减少了外包需求
据钛媒体报道，根据百度，阿里巴巴，腾讯的财报，2022年1月1日至9月30日，bat三家互联网科技公司共裁减员工23936人，占去年12月底员工总数411687人的5.8%以阿里巴巴为例去年年底，员工人数为259316人，而截至9月30日，阿里巴巴员工总数为243903人也就是说，2022年前9个月，阿里巴巴集团净减15413名员工
从这些数据中，我们可以感受到bat三家公司的降本增效技巧此外，据媒体报道，华为部分业务也已暂停招聘
这些大的互联网和it公司是许多外包公司的主要客户有业内人士认为，这些大厂的压力必然会传导到外包公司和外包人员身上
记者咨询了其他五家外包hr，其中三家明确表示目前没有合作公司的招聘需求除非企业的好项目即将上马，否则会优先招聘猎头，而且是针对核心岗位或者急需岗位预计到明年下半年，伴随着经济增长的恢复，外包市场将逐步回升一位hr人士说
从2020年爆发至今，裁员之风已经吹了3年什么时候会停止没有人能给出准确的答案经济不景气带来的惨重损失已经覆盖各行各业
怎么对付自己如何生活在一起是当下社会每个人都必须直面的残酷问题
一系列的变化让外包员工在这个寒冷的冬天更加难熬他们在各种平台上以微弱的声音表达了他们的抗议，但这似乎并没有为自己赢得一个更体面的结果
一个人喝水，就很了解自己。
冬天会继续暖春，但外包行业什么时候才能回暖也能温暖行业同胞
君越机油寿命百分比是怎么定义君越机油显示多少百分比多少换
